Sådan giver du god kritik! {{forumTopicSubject}}

<b>Der er følelser på spil, så gør det stille, roligt og diskret.

</b>Vær alene med personen, så h*n ikke skal modtage din kritik i overværelse af andre.

Vær specifik og gør dig klart, hvad du ønsker af personen. Det er ikke sikkert at du får det - men du får ikke noget, du ikke beder om.

Fortæl roligt, hvordan du opfatter situationenm så du skelner mellem observation og tolkning. Begynder du at tolke, kommer du med egne værdier og normer istedet for, t åbne op for modpartens forklaring.

Ca 40 % af vores budskab afhænger af lyden af vores stemme, så dit tonefald er meget afgørende. Tal dybt og langsomt, så kommer du ikke til at lyde ophidset.

Nogle kan lide at få ros sammen med kritik, mens andre gerne straks vil til sagens kerne. Kommer du med løsningsforslag til personen i stedet for blot kritik, behøver du ikke pakke det ind i rosende ord.

<b>Hvornår er kritik for kritisk?
</b><i>Det er meget individuelt, hvornår kritik går over stregen. Du skal dog altid sige fra, hvis modparten:</i>

Bruger negative adjektiver og stempler dig som direkte dum.

Rasende overfalder dig helt uberettiget.

Begynder at skælde ud.

På jobbet: Giver kritik på din person istedet for dit arbejde.

<b>Kritik er en persons mening og ikke en ultimativ sandhed. Du har ret til at være uenig. Så tag stilling i hver situation.